Embauche de mineurs l’été 2026 : quelles règles respecter ?

Chaque été, la hausse d’activité pousse de nombreuses entreprises à recruter des jeunes salariés. Commerce, hôtellerie-restauration, tourisme, agriculture : ces secteurs font régulièrement appel à des mineurs pour faire face au pic saisonnier. Mais l’embauche d’un salarié mineur ne s’improvise pas. Le Code du travail encadre strictement les conditions d’âge, la durée du travail, les temps de repos et les tâches autorisées.

Voici tout ce qu’il faut savoir avant de recruter un jeune de moins de 18 ans cet été.

Peut-on embaucher un mineur pendant les vacances scolaires ?

Oui, mais les règles diffèrent selon l’âge du jeune.

• Dès 14 ans, un mineur peut effectuer des travaux légers, uniquement pendant les vacances scolaires d’au moins 14 jours.
• À partir de 16 ans, le travail est autorisé de manière plus large, dans les mêmes conditions que pour les salariés majeurs, sous réserve des règles protectrices propres aux mineurs.

Les règles selon l’âge du salarié mineur

Règles	14 à 15 ans	16 à 18 ans
Âge minimum	Travaux légers pendant les vacances scolaires uniquement	Travail autorisé dès 16 ans
Conditions d’embauche	Vacances scolaires d’au moins 14 jours + autorisation écrite du représentant légal + information de l’inspecteur du travail 15 jours avant le début du contrat	Autorisation écrite du représentant légal
Durée maximale de travail	7h/jour et 35h/semaine	8h/jour et 35h/semaine
Heures supplémentaires	Interdites	Interdites (sauf dérogations très limitées)
Pause obligatoire	30 minutes consécutives après 4h30 de travail	30 minutes consécutives après 4h30 de travail
Travail de nuit	Interdit entre 20h et 6h	Interdit entre 22h et 6h (sauf exceptions encadrées)
Repos quotidien	14 heures consécutives minimum	12 heures consécutives minimum
Repos hebdomadaire	2 jours consécutifs minimum	2 jours consécutifs minimum
Rémunération minimale	SMIC minoré de 20 % jusqu’à moins de 17 ans (≈ 9,50 € brut/h*)	SMIC minoré de 10 % de 17 à moins de 18 ans (≈ 10,69 € brut/h*)

* Montants indicatifs, à actualiser selon le SMIC en vigueur. Certaines conventions collectives prévoient une rémunération plus favorable.

⚠️ Bon à savoir : votre convention collective peut prévoir des dispositions plus protectrices que le Code du travail. Il est essentiel de la vérifier avant toute embauche.

Quelles tâches un mineur peut-il effectuer ?

Un salarié mineur ne peut occuper que des postes adaptés à son âge et à ses capacités physiques. Sont notamment interdits :

• les travaux dangereux (port de charges lourdes, utilisation de machines dangereuses, exposition à des produits toxiques) ;
• les travaux en hauteur ;
• toute tâche susceptible de porter atteinte à sa santé, sa sécurité, sa moralité ou sa dignité.

Les formalités administratives à respecter

Employer un mineur, même pour un job d’été, implique les mêmes obligations administratives qu’une embauche classique, avec quelques spécificités :

1. Établir un contrat de travail, même pour un emploi saisonnier de courte durée.
2. Réaliser la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF ou de la MSA selon le secteur.
3. Organiser une visite médicale avant la prise de poste si le mineur est affecté à des travaux réglementés.
4. Informer le jeune salarié des règles de sécurité, en complément du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Un guide d’accueil dédié aux saisonniers peut être un bon outil de prévention.

Pourquoi respecter scrupuleusement ces règles ?

Au-delà de l’obligation légale, un cadre d’emploi conforme permet de :

• favoriser l’insertion professionnelle du jeune dans un environnement sécurisé ;
• prévenir les accidents du travail, auxquels les mineurs sont statistiquement plus exposés ;
• renforcer l’image responsable et citoyenne de l’entreprise auprès de ses clients et partenaires.

Ce qu’il faut retenir

📌 Recruter un jeune l’été est une opportunité, tant pour l’entreprise que pour le salarié — mais elle impose un strict respect du Code du travail.

📌 Avant toute embauche, vérifiez les conditions légales applicables à l’âge du mineur concerné et consultez votre convention collective.

📌 En cas de doute, rapprochez-vous de votre gestionnaire de paie ou de votre conseiller en droit social pour sécuriser vos démarches.

FAQ – Embauche de mineurs l’été

Un mineur de 14 ans peut-il travailler tout l’été ? Non, uniquement pendant une période de vacances scolaires d’au moins 14 jours, et pour des travaux légers.

Faut-il l’accord des parents pour embaucher un mineur ? Oui, une autorisation écrite du représentant légal est obligatoire, quel que soit l’âge du mineur (14-15 ans ou 16-18 ans).

Un mineur peut-il faire des heures supplémentaires ? Non, les heures supplémentaires sont interdites pour les mineurs, sauf dérogations très limitées prévues par la réglementation.

Quel salaire minimum pour un salarié mineur ? Le SMIC est minoré de 20 % jusqu’à moins de 17 ans, et de 10 % de 17 à moins de 18 ans, sauf disposition plus favorable de la convention collective.

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