Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte qui permet à toute personne active de financer des formations tout au long de sa vie professionnelle. Instauré par la loi de 2014 pour remplacer le Droit Individuel à la Formation (DIF), il est effectif depuis le 1er janvier 2015. Contrairement au DIF, les droits acquis ne sont pas perdus en cas de changement d’emploi ou de période de chômage : ils sont attachés à la personne et non à son contrat de travail, et ils sont utilisables tout au long de la carrière.
Le CPF ne fonctionne plus en heures depuis 2019. À l’origine, il permettait de cumuler jusqu’à 150 heures sur huit ans (24 heures par an pendant 5 ans, puis 12 heures par an). Depuis le 1er janvier 2019, le compte est alimenté en euros : les heures acquises ont été converties, et les droits annuels sont désormais crédités en montant, dans la limite d’un plafond. Les montants varient selon la situation (ils sont plus élevés pour les salariés peu qualifiés ou en situation de handicap).
Quelles sont les différentes catégories de bénéficiaires du CPF ?
– Salariés du secteur privé, qui alimentent leur compte chaque année en fonction de leur activité
– Travailleurs indépendants, professions libérales et dirigeants, qui disposent eux aussi d’un CPF
– Demandeurs d’emploi, qui peuvent mobiliser leurs droits pour se former en vue d’un retour à l’emploi
– Salariés peu qualifiés, qui bénéficient d’une alimentation majorée de leur compte
Comment utiliser son CPF ?
Le titulaire gère son compte lui-même, sur la plateforme officielle « Mon Compte Formation » (application ou site web). Il choisit une formation éligible, s’y inscrit et règle le coût avec les droits disponibles. Lorsque ces droits ne suffisent pas, le financement peut être complété par l’employeur, par un organisme public ou par le titulaire lui-même. Pour suivre une formation sur son temps de travail, le salarié doit en principe demander l’accord de son employeur, sauf si la formation se déroule en dehors du temps de travail.
Exemple
Une salariée dispose de 2 500 € sur son compte et souhaite préparer une certification professionnelle d’un coût de 3 200 €. Elle mobilise l’intégralité de ses droits et l’écart de 700 € est financé par un abondement de son employeur, ou à défaut par elle-même.
Qu’est-ce qui n’est pas un CPF
Le CPF ne doit pas être confondu avec le DIF, son prédécesseur, dont les droits étaient rattachés au contrat de travail et valorisés en heures.
