Le consultant est un partenaire privilégié qui intervient auprès d’un client ou d’une entreprise. Il apporte ses conseils et son expertise dans son domaine d’activité, ou dans le cadre d’un projet déterminé ou d’une recherche de solution face à une problématique identifiée.

Agile et mobile, le consultant peut intervenir en tant que salarié dans une entreprise ou en tant que consultant indépendant. 

Selon le type de profil du consultant, les paramètres ayant un impact sur sa rémunération ne seront pas les mêmes.

Optimiser sa rémunération de consultant indépendant

En tant qu’indépendant, le consultant pourra fixer des taux horaires bruts plus important si son expertise et expérience sont reconnues dans son domaine d’activités et en fonction de la difficulté de sa mission.

Après plusieurs années d’activités, un consultant indépendant peut prétendre à une rémunération entre 120 et 350 euros /heure. 

En plus de ces paramètres qui définissent les rentrées d’argent, le consultant indépendant devra également travailler à la réduction des coûts inhérents à l’activité.

Réduire les dépenses de fonctionnement et faire le choix d’un régime fiscal adapté pour optimiser ses déductions fiscales et charges sociales seront indispensables

Consultant indépendant réduire mes coûts de fonctionnement 

La fonction de consultant nécessite des déplacements nombreux pour aller à la rencontre de vos clients. D

Également, concernant le matériel informatique et les logiciels, le consultant est obligé de disposer d’outils performants et à jour. Nous conseillons .  de rester en veille permanente pour avoir des outils digitaux réellement adaptés à son besoin et son budget.

La négociation auprès de vos fournisseurs peut aussi vous permettre de baisser les coûts de votre activité. N’hésitez pas aussi à établir plusieurs propositions afin de mettre en concurrence les fournisseurs (exemple : d’abonnement téléphonique..). 

Enfin, pour vos assurances professionnelles, en reprenant régulièrement vos garanties et en remettant au point vos besoins réels, il sera sans doute possible de négocier vos coûts.

Bien choisir son régime fiscal en tant que consultant indépendant

En fonction des objectifs de rémunération que vous allez vous fixer et de votre souhait d’évolution pour votre activité, vous devrez choisir le régime fiscal qui correspond le mieux à vos attentes.

Le choix de ce régime offre l’avantage pour le consultant indépendant d’avoir des démarches administratives simplifiées et un régime fiscal avantageux. Par contre, l’inconvénient certain pour pouvoir bénéficier de ce régime est que le chiffre d’affaires annuel ne doit pas dépasser un certain plafond (77 700 euros) .

Entreprise individuelle

Ce régime permet d’opter pour l’impôt sur les sociétés et de réduire certaines charges. Le consultant indépendant n’est pas soumis à un plafond de revenu.

Néanmoins, vous devez respecter des obligations administratives : déclaration de résultat annuelle…

EURL et SASU

Cette option présente deux avantages, la facilité de création et la possibilité d’évoluer dans le temps. Mais en tant que dirigeant, votre statut de travailleur non salarié vous expose puisque votre couverture sociale est limitée. À savoir, les cotisations sociales sont plus élevées en SASU.

En fonction de son statut de salarié ou d’indépendant, les modalités pour négocier son revenu ne sont pas les mêmes. Mais dans les deux cas, mettre en avant son expertise et son expérience permettra au consultant de gagner en crédibilité et d’imposer sa valeur.
Les consultants indépendants font un choix déterminant lors de la création du statut fiscal pour leur activité. Prendre conseil auprès d’un expert-compte permet de faire des choix adaptés pour s’assurer un revenu et être en adéquation avec sa stratégie de développement.

Second Profil : optimiser sa rémunération en tant que consultant salarié

La rémunération du consultant salarié dépend des éléments négociés dans le cadre de son contrat de travail et de sa mission. 

Globalement, les paramètres suivants permettent de fixer le salaire du consultant :

• type de service attendu, 
• niveau et domaine d’expertise, 
• typologie de client
• zone géographique d’intervention,
• durée de la prestation

Le consultant pourra également bénéficier de nombreux avantages en tant que salarié : 13e mois, prime d’intéressement, participations…

Conclusion 

Le consultant salarié en entreprise est protégé dans le cadre des dispositions qu’il a validé lors de la signature de son contrat de travail.

Pour le consultant indépendant, il est plus exposé et doit mettre en avant son expérience et son domaine d’expertise pour négocier une rémunération attractive. En plus d’afficher sa performance et notoriété, le consultant indépendant aura la lourde charge de choisir un régime fiscal qui correspondra à ses attentes et ambitions. En effet, en fonction de son choix ses bénéfices, revenus, cotisations et charges ne seront pas les mêmes.

Choisir de se faire accompagner par un expert-comptable permettra au consultant indépendant de prendre des décisions éclairées et adaptées à son besoin.